| 現(xiàn)場(chǎng)登記簡(jiǎn)歷編號(hào)100016502 | 更新時(shí)間2013/8/6 22:09:00 | 已被查看1411次 | 簡(jiǎn)歷來源 通過緊缺職位應(yīng)聘 |
| 請(qǐng)先登錄到系統(tǒng)再下載簡(jiǎn)歷,如果不是眉州人才市場(chǎng)的會(huì)員企業(yè),請(qǐng)先辦理網(wǎng)絡(luò)招聘手續(xù),咨詢電話028-338193281 |
| 應(yīng)聘意向: 招商業(yè)務(wù)員 / 家庭地址:四川省眉山市東安居街 |
| 個(gè)人基本情況 |
| 姓名： | 李勤 | 性別： | 男 |
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| 出生年月： | 1988/2/21 | 婚姻狀況： | 未婚 | |
| 學(xué)歷： | 大學(xué) | 畢業(yè)時(shí)間： | 2012年 | |
| 畢業(yè)學(xué)校： | 成都大學(xué) | 專業(yè)： | 工商管理 | |
| 技術(shù)職稱： | 目前未取得 | 身高： | 175厘米 |
| 聯(lián)系方式 |
| 非會(huì)員企業(yè)不能查看聯(lián)系方式，請(qǐng)到眉州人才市場(chǎng)辦理網(wǎng)絡(luò)招聘手續(xù)，詳見如下提示 | |
| 1、如果您已經(jīng)辦理過網(wǎng)上招聘手續(xù)且有招聘帳號(hào)及密碼，請(qǐng)點(diǎn)擊此處登錄到系統(tǒng)后才能下載簡(jiǎn)歷及查看聯(lián)系方式>> 2、如您需下載簡(jiǎn)歷及查看聯(lián)系方式,請(qǐng)持營(yíng)業(yè)執(zhí)照原件、身份證原件到人才市場(chǎng)登記并開通網(wǎng)絡(luò)招聘手續(xù),咨詢電話：028-38221772、338193281 [查看詳細(xì)聯(lián)系方式] 3、鍵盤快捷操作提示：用鍵盤的左方向鍵可以向前翻頁,用鍵盤的右方向鍵可以向后翻頁,咨詢電話028-38221772。 |
| 應(yīng)聘意向 |
| 應(yīng)聘意向： | 招商業(yè)務(wù)員 |
| 個(gè)人評(píng)述： | 做事情堅(jiān)持有始有終，從不半途而廢；肯學(xué)習(xí),有問題不逃避,愿意虛心向他人學(xué)習(xí)；會(huì)用100%的熱情和精力投入到工作中。為人誠(chéng)懇,性格開朗,積極進(jìn)取,適應(yīng)力強(qiáng)、勤奮好學(xué)、腳踏實(shí)地，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神、溝通能力、人際交往能力，及良好的客戶服務(wù)意識(shí)；頭腦靈活，善于分析，能及時(shí)妥善處理客戶問題。 |
| 工作經(jīng)歷及個(gè)人特長(zhǎng) |
| 工作年限： | 共有2年工作經(jīng)驗(yàn) |
| 具體工作經(jīng)歷： | 公司名稱：成都市海特投資管理有限公司 職位名稱：客戶經(jīng)理、高級(jí)理財(cái)顧問 工作時(shí)間：2011年5月至2012年7月 工作描述：1、負(fù)責(zé)完成團(tuán)隊(duì)每月銷售任務(wù)和個(gè)人任務(wù)指標(biāo)。 負(fù)責(zé)公司市場(chǎng)部在公司的日常管理工作，組織和指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員的銷售工作，并進(jìn)行考核。 定期總結(jié)，向市場(chǎng)部總監(jiān)提交工作報(bào)告，進(jìn)而根據(jù)市場(chǎng)調(diào)整銷售策略，并負(fù)責(zé)有效的執(zhí)行。 公司名稱：RCA諾嘉集團(tuán)成都鼎旺商貿(mào)有限工作 職位名稱：營(yíng)銷主管 工作時(shí)間：2012年8月至2013年2月 工作描述：1、在銷售部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)具體公司產(chǎn)品的銷售，通過各種渠道與顧客直接接觸,完成現(xiàn)場(chǎng)銷售工作。2、根據(jù)公司整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，參與制定銷售計(jì)劃，同時(shí)制定本組每月銷售計(jì)劃，掌握銷售進(jìn)度。3、定期組織匯報(bào)銷售情況，編制銷售報(bào)表，定期報(bào)送經(jīng)理。4、主持周會(huì)和每日例會(huì)，每日確認(rèn)各業(yè)務(wù)員當(dāng)日業(yè)績(jī)。 根據(jù)銷售計(jì)劃，參與制定和調(diào)整銷售方案（策略），并負(fù)責(zé)具體銷售方案實(shí)施。 根據(jù)公司規(guī)定，定期對(duì)業(yè)務(wù)員進(jìn)行考核。組織銷售培訓(xùn)，支持員工對(duì)新的工作方法或流程的實(shí)踐。7、負(fù)責(zé)對(duì)銷售人員的日常管理。 |
| 個(gè)人特長(zhǎng)： | 商務(wù)談判 |
| 電子簡(jiǎn)歷等 |
| 個(gè)人相片： | |
| 電子簡(jiǎn)歷： | |
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