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人力資源總監(jiān)年薪達20萬 最少6年經(jīng)驗
2007年9月4日,已點擊:46394次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
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劉先生,今年36歲,此前在北京一家生產芯片的高科技公司任人力資源總監(jiān),月薪1.6萬元,日前辭職跳槽到外地一家知名制造業(yè)生產企業(yè)出任人力資源老總,月薪也一躍提高到2.1萬元。該企業(yè)同時還一次性為他提供安家費數(shù)萬元,并且全部報銷其日常生活開銷。 

  相關經(jīng)驗最少六年

  像劉先生這樣具有多年人力資源經(jīng)驗的人力資源經(jīng)理不僅是國外大企業(yè)急需的本土人才,還是許多國內公司、工廠需要的重要人才。獵頭顧問史軼杰告訴記者,人力資源經(jīng)理的職能無非就是三大部分:負責企業(yè)招聘工作;制定并監(jiān)督執(zhí)行完整的、科學的人力資源政策與制度;建立實用完善的培訓體系、編制專項培訓預算、制定具體的培訓目標。只有這三方面都從事過并且每個部分都有兩到三年工作經(jīng)驗的人力資源人才才能夠勝任人力資源總監(jiān)的工作,也就是說,一個出色的人力資源總監(jiān)最少要有六年以上的工作經(jīng)驗。

  專業(yè)技能和外語必不可缺

  據(jù)介紹,一些跨國企業(yè)的工廠對人力資源人才的需求很大,因為這類公司來不及自己培訓一個熟悉本土人才市場的總監(jiān)來負責人力資源這塊工作,所以一個企業(yè)處于需要招聘外部人力資源總監(jiān)的問題上,更多的是需要一種專業(yè)職業(yè)技能。此外,在跨國公司工作對外語的要求也很高。

  薪酬水平 工廠比公司高

  越來越多的企業(yè)老總愿意花重金請獵頭挖來高級的人力資源管理者,他們的薪酬和待遇與業(yè)務總監(jiān)持平,甚至在一些公司里人力資源總監(jiān)的薪酬會超過其他部門的老總。一些工廠的人力資源總監(jiān)年薪在20萬元左右,國內企業(yè)的人力資源老總年薪稍遜一籌,也在10萬元以上,而跨國公司里的人力資源人才,在工作一兩年之后薪酬水平就能達到很高的水平。

  編輯:劉揚



來源:網(wǎng)絡
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