金報北京消息 德雷克·比姆·莫林公司(DBM)最近完成的一項有關人員更替代價的調查顯示，在被調查的公司中，有半數以上的公司職員年平均流失率超過15%。有86%的公司都密切關注職員流失問題。
職員流失代價表現在，失去連續(xù)性對消費者產生不利影響、在找到新人之前加大對其余職員的工作壓力、雇用和訓練一名新手的費用。平均而言，每流失10名專業(yè)和管理級的雇
員，公司就要損失100萬美元。
DBM公司對被調查公司員工采取了23種挽留職員的對策。排名前6位的依次是：報酬；職業(yè)發(fā)展；生活方式問題，如靈活的工作時間；工作的靈活性，其中包括分擔工作和遠距離辦公；身心策略，如健身俱樂部的會員資格；提高待遇，主要將應用于那些能提供像股票和到國外旅游和就職這樣一些特殊待遇的大機構等。
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